Recruitment details "Head of Portfolio capabiltiy management (40001131)"
Salary
Thỏa thuận
Location
Hà Nội
Job Purpose
The Job Holder:
- Responsible for the implementation of strategic technology projects, ensuring the strategic objectives of the bank;
- Ensure the consistency of IT investment projects with IT strategic roadmap, business strategy and investment plan
- Develop and renew processes, operating instructions, moving forward to apply Agile method in IT Division's activities
- Responsible for the implementation of strategic technology projects, ensuring the strategic objectives of the bank;
- Ensure the consistency of IT investment projects with IT strategic roadmap, business strategy and investment plan
- Develop and renew processes, operating instructions, moving forward to apply Agile method in IT Division's activities
Key Accountabilities (1)
1. Administration and managing work:
- Coordinate with related units to build annual technology plans, evaluate the priority of technology initiatives and projects;
- Build portfolio management capabilities, including the monitoring of project schedule, quality and budget. Setting up tools and reporting system on project status.
- Build project governance capabilities, including planning, resource allocation, finance, identification of key technology competency scores by project specificity, management of user/sponsor expectations, progress, risk, communication plan, project member and dependency (if any).
- Build agile capacity for projects and increase Agile application in other units across the Bank
- Enhance project management team with regional skills (including: building headcount plan, coordinating resources, training, enhancing next generation, building a career roadmap for employees, building mechanism to assign, record and evaluate the employee's performance, ...), ensuring adequate and qualified resources are maintained.
- Build project management process.
- Responsible for general implementation of technology projects, ensuring projects are implemented in accordance with the timeline, scope and budget. Participating in project to give more direction when needed.
- Report periodically to the CIO and BOD on the project health status.
- Coordinate with related units to build annual technology plans, evaluate the priority of technology initiatives and projects;
- Build portfolio management capabilities, including the monitoring of project schedule, quality and budget. Setting up tools and reporting system on project status.
- Build project governance capabilities, including planning, resource allocation, finance, identification of key technology competency scores by project specificity, management of user/sponsor expectations, progress, risk, communication plan, project member and dependency (if any).
- Build agile capacity for projects and increase Agile application in other units across the Bank
- Enhance project management team with regional skills (including: building headcount plan, coordinating resources, training, enhancing next generation, building a career roadmap for employees, building mechanism to assign, record and evaluate the employee's performance, ...), ensuring adequate and qualified resources are maintained.
- Build project management process.
- Responsible for general implementation of technology projects, ensuring projects are implemented in accordance with the timeline, scope and budget. Participating in project to give more direction when needed.
- Report periodically to the CIO and BOD on the project health status.
Key Accountabilities (2)
2. Risk Management and Compliance:
- Responsible for the development of policies, regulations, procedures, guidance on project management activities.
- Control and ensure the compliance of the unit's activities with policies, regulations, processes and instructions.
- Identify risks of the unit during operation, coordinate with related units to build methods of measuring, assessing and minimizing risks.
- Direct and guide the Project Management team in identifying and managing project issues and risks.
- Responsible for the development of policies, regulations, procedures, guidance on project management activities.
- Control and ensure the compliance of the unit's activities with policies, regulations, processes and instructions.
- Identify risks of the unit during operation, coordinate with related units to build methods of measuring, assessing and minimizing risks.
- Direct and guide the Project Management team in identifying and managing project issues and risks.
Key Accountabilities (3)
3. PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle);
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Identify and monitor personal, professional development and career advancement of talents in the function
- Act as a role model and promote corporate culture at function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle);
- Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals
- Identify and monitor personal, professional development and career advancement of talents in the function
- Act as a role model and promote corporate culture at function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
Key Relationships - Direct Manager
CIO
Key Relationships - Direct Reports
Functional managers
Key Relationships - Internal Stakeholders
Internal Divisions of the Division and Other Divisions within the bank
Key Relationships - External Stakeholders
State agencies (state banks, technology bureaus, etc.); partners outside the Bank
Success Profile - Qualification and Experiences
Qualification:
- University degree or higher, majoring in finance / economics / banking / business administration / computer science
- Foreign language level: English, Level 3 (TOEIC = 650 - 699) / or as prescribed by TCB from time to time
Experience:
- Possess Project Management Professional Certificate (PMP / Prince 2)
- PgMP certified (preferred)
- 15 years of exprience, minimum 6 years of in professional project management and mininum 10 years of people management.
- Knowledge of IT systems
Banking system knowledge and/or experience (Critical systems like Core banking, e-banking, treasury, data warehouse, payments, etc.)
- Mastering advanced IT management methods and practices such as ITIL, COBIT
- Foreign language level: English, or as prescribed by TCB from time to time
- University degree or higher, majoring in finance / economics / banking / business administration / computer science
- Foreign language level: English, Level 3 (TOEIC = 650 - 699) / or as prescribed by TCB from time to time
Experience:
- Possess Project Management Professional Certificate (PMP / Prince 2)
- PgMP certified (preferred)
- 15 years of exprience, minimum 6 years of in professional project management and mininum 10 years of people management.
- Knowledge of IT systems
Banking system knowledge and/or experience (Critical systems like Core banking, e-banking, treasury, data warehouse, payments, etc.)
- Mastering advanced IT management methods and practices such as ITIL, COBIT
- Foreign language level: English, or as prescribed by TCB from time to time
How to apply
Candidates apply online by clicking "Apply" right below.
Company information
Giới thiệu
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (hay còn được gọi là Techcombank; mã giao dịch: TCB) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng.
Giới thiệu về Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam
Cùng với Vietcombank, Viettinbank thì Techcombank là ngân hàng thu hút được số lượng khách hàng sử dụng sản phẩm lớn bởi các chính sách cũng như dịch vụ chăm sóc, tư vấn và hỗ trợ người dùng tốt. Nơi đây cung cấp các dịch vụ, sản phẩm tài chính tiền tệ với sự phát triển ổn định, bền vững, quy mô rộng rãi và tạo được sự tin tưởng cho khách hàng từ lâu.
Ngân hàng Techcombank tuyển dụng nhiều vị trí việc làm hấp dẫn
Với mạng lưới chi nhánh Techcombank (hay còn được gọi là Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam) trải rộng toàn quốc, ngân hàng này đã đáp ứng nhu cầu dịch vụ tài chính cho vay, gửi, thanh toán,... cho hơn 5 triệu khách hàng Việt. Sự phát triển mạnh mẽ của Techcombank với hơn 300 chi nhánh và phòng giao dịch trên cả nước, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng cao. Trở thành nhân viên làm việc tại Techcombank, ứng viên sẽ có cơ hội được đào tạo, huấn luyện kỹ năng và kinh nghiệm trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ rệt cùng với chế độ lương thưởng tốt.
Làm việc tại Ngân hàng Techcombank lương cao không?
Mức lương làm việc tại Ngân hàng Techcombank được tính theo kinh nghiệm, năng lực qua việc áp chỉ tiêu, doanh số. Vì vậy, nếu bạn có sự nỗ lực, cố gắng thì mức lương cũng tương đối ổn định. Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên ngân hàng còn được hưởng các chế độ bảo hiểm, thưởng, phúc lợi khác theo quy định.Ứng tuyển vào Ngân hàng Techcombank cần bằng cấp không?
Nhiều vị trí tuyển dụng tại Ngân hàng Techcombank không đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm nên mở rộng cơ hội cho nhiều đối tượng. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đều yêu cầu ứng viên có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành tài chính ngân hàng, kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.Thông tin đăng ký kinh doanh Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank)
Ngành nghề hoạt động Ngân hàng Techcombank
Sản phẩm
- Thẻ Techcombank.
- Trái phiếu iBond.
- Quỹ đầu tư iFund.
Dịch vụ
- Chuyển tiền liên ngân hàng, nộp phí bảo hiểm.
- Dịch vụ tài khoản.
- Ngân hàng điện tử.
- Tư vấn tiết kiệm.
- Vay vốn.
Thông tin liên hệ
Địa chỉ: Số 119 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Một số vị trí Ngân hàng Techcombank tuyển dụng
Chuyên viên hỗ trợ bảo hiểm, Uiux Designer, chuyên viên khách hàng ưu tiên, chuyên gia đánh giá an ninh thông tin, chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên cao cấp tiền lương và thuế, kiểm toán viên cao cấp.
Môi trường làm việc tại Techcombank
- Môi trường làm việc quốc tế
- Có nhiều seniors và experts xịn và sẵn lòng hỗ trợ, học hỏi được nhiều về chuyên môn.
- Nhịp độ làm việc nhanh, động lực làm việc từ lãnh đạo đến nhân viên đều cao
- Chính sách OT rõ ràng, hợp lý
Phúc lợi làm việc tại Techcombank
- Thu nhập: Lương cứng + thưởng KPI
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Lộ trình đào tạo & phát triển công việc rõ ràng, cơ hội thăng tiến cao
- Cơ hội mở rộng phân khúc khách hàng chiến lược trong thị trường
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Introduce
Less than 5000 employees Staff
Address
Techcombank Tower, 191 Bà Triệu, Phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
